Chuyển đến nội dung chính

LỪA ĐẢO "Làm giàu"???






Có bao giờ chúng ta tự đặt câu hỏi "Lừa đảo" sinh ra từ đâu? Và tại sao chúng ta bị "lừa" và chúng ta có chắc mình không "lừa" ai? 

Cứ mỗi lần ai đó bị "lên báo" là y rằng có rất nhiều bài báo kèm theo "chỉ trích", "phê phán", "bóc phốt" và thế hiện sự "phẫn nộ" của mình. 

Gần đây khi : 
- Các công ty đa cấp biến tướng 
- Các sàn coin ảo 
- Các "diễn giả" dạy làm giàu (diễn giả với tâm ý tham lam chứ không nói tất cả)
Nổi lên với những cú lừa ngoạn mục, thì mỗi lần, chúng ta lại rút ra bài học và...chúng ta có bao giờ tự hỏi :"Đến bao giờ những chiêu trò này mới dừng lại?". 
Hãy "phê phán" chứ đừng coi thường ai cả. Vì chúng ta nghĩ họ lừa đảo người khác, nhưng có bao giờ chúng ta tự lên án bản thân mình công khai, rằng tôi cũng là kẻ lừa đảo vĩ đại không? 
Bao năm qua sống trên cuộc đời này, chúng ta đã từng tự lừa dối chính mình, tự huyễn hoặc bản thân mình, lừa dối người khác. Chúng ta dễ dàng nổi đóa lên với người khác, nhưng với bản thân mình, liệu điều này có xảy ra. 
Khi nào con người còn lòng tham thì sẽ còn tiếp tục các chiêu trò này xảy ra, bạn tin hay không thì cứ quan sát thế giới đi rồi biết. Cho nên thay vì chỉ trích những người đang lừa chúng ta, thì hãy học cách để trí tuệ hơn, để bớt tham hơn. 
Tôi cũng thấy tôi đang tự lừa dối mình hàng ngày. Khi tôi nghe thấy những vụ lừa này, có chút phẫn nộ với họ, nhưng tôi lại nhìn nhận, mình cũng đâu có "tử tế" toàn diện đâu. Cái lừa của mình đôi khi 1 lời nói dối, đôi khi một cái lảng tránh, nhưng nó diễn ra hàng năm trời, tích lại nó cũng đâu có bé so với "cú lừa" đang bị ném đá ngoài kia đâu.
Cho nên, nhìn nhận được "cái lừa" bé thì nguy cơ phạm cái lừa lớn sẽ ít đi. Vậy thôi!!! 
Có thể bạn thích được đồng cảm với sự phẫn nộ trước cái sự tham lam kia, nhưng ở đâu đó, trong cái tham lam của họ, cũng xuất phát từ cái tham của chính chúng ta...

Đỗ Quang Minh -thành viên khởi nghiệp Việt Nam

Nhận xét

Bài đăng phổ biến từ blog này

Tuổi 20 hay những năm tháng đẹp nhất cuộc đời và trong mỗi chúng ta.

# Phần_1 : Khi xung quanh mình nhiều  # cứt !!! 1, Tuổi 20 là thời điểm tốt nhất để yêu. Tôi vẫn thường nghe thấy ai đó nói rằng: Khi còn trẻ, hãy tập trung vào sự nghiệp, đừng vội yêu đương hay lập gia đình. Nhưng nếu có người con gái đã cùng bạn đi từ 20-25, bạn phải biết trân quý… Ở tuổi đó các chàng trai có gì? Một nửa đang loay hoay trên con đường sự nghiệp, một nửa vẫn còn ngồi ghế nhà trường, có đôi gã khờ dại phải làm lại từ đầu… Và hầu hết số còn lại – vẫn còn mê chơi. Còn người ấy, họ có tất cả, đủ đầy cả thể chất lẫn tâm hồn. Ánh mắt đủ trong trẻo, con tim đủ nồng thắm. Cô gái sẽ dành cho bạn thứ quý giá nhất của đời người: Thanh xuân. Những gì tươi đẹp nhất của người con gái đều đã dành cho bạn. Sau này, bất kể chuyện gì xảy ra, xin đừng làm cô ấy tổn thương. Hình 1: Hãy yêu khi có thế Còn nếu bạn chưa tìm được nửa ấy, thì cũng hãy cứ tin tôi rằng, dành cả tuổi thanh xuân để yêu, để theo đuổi, để cố gắng vì ai đó hoàn toàn đúng. Cách mà bạn đối xử với thứ bạn yêu thương...

ĐƠN GIẢN HÓA KHỞI NGHIỆP

1. Ý tưởng chỉ đáng giá 0 đồng Khi bạn nghĩ ra 1 ý tưởng và cực kì tâm đắc với ý tưởng này. Hãy giúp tôi trả lời các câu hỏi sau: 1.     Trên thị trường đã có ai làm hay chưa? (Cả Việt Nam & thế giới) 2.     Nếu chưa có ai làm, tại sao họ lại không làm? 3.     Nếu có người làm rồi mà họ chưa thành công, tại sao họ lại chưa thành công? Đừng bao giờ ôm cái ý tưởng của mình và tự huyễn hoặc, đinh giá nó. Tôi hiểu, khởi nghiệp là bắt nguồn từ ý tưởng; một ý tưởng hay, độc đáo có nhiều cơ hội thành công hơn so với những ý tưởng đã cũ nhưng đó mới chỉ trên mặt suy nghĩ, giấy tờ. Việc từ ý tưởng tới thực thi là cả 1 bài toán khó . Hãy nhớ rằng, trên đời này có thiên tài nhưng xác xuất người đó chính là bạn rất thấp. Việc các bạn nghĩ ra thì chưa chắc hàng tỷ dân trên thế giới này chưa nghĩ ra được. Thành công đôi khi chỉ khác nhau việc định vị bản thân. Do vậy, hãy trả lời 3 câu hỏi trên 1 cách nghiêm túc. Sau đó, ý tưởng của bạn dù có hay tới m...

8 BƯỚC XÂY DỰNG DOANH NGHIỆP PHÁT TRIỂN BỀN VỮNG

1. Xây dựng mô hình tổ chức công ty: - Chủ doanh nghiệp thấy quy mô của doanh nghiệp mình; - Sơ đồ tổ chức các phòng/ban/bộ phận; - So sánh đánh giá mô hình tổ chức với đối thủ cạnh tranh; - Nhìn thấy điểm mạnh/điểm yếu từ mô hình công ty; - Nhìn thấy được chức năng – nhiệm vụ của các phòng ban; - Phân công công việc 1 các rõ ràng. 2. Xây dựng hệ thống bảng mô tả công việc: - Tuyển dụng nhân sự đúng người – đúng việc; - Mô tả rõ ràng công việc nhân sự cần phải làm; - Hướng dẫn nhân sự tác nghiệp nội bộ; - Khi có các công việc phát sinh nhân sự cần báo cáo ai; - Định kỳ nhân sự cần phải báo cáo gì, khi nào và nộp cho ai. 3. Xây dựng hệ thống quy trình làm việc - các vị trí chức danh: - Nâng cao chất lượng công việc; - Nhân sự chủ động tìm hiểu công việc; - Tránh sai sót khi làm việc do các lỗi cá nhân; - Tránh rủi ro khi nhân sự bất ngờ nghỉ việc vì nhiều lý do; - Cơ sở để giao và đánh giá mức độ hoàn thành công việc. 4. Xây dựng kế hoạch kinh doanh: - Lên được các chỉ tiêu kinh doanh c...